Por Victor Demarré
Receber uma proposta de trabalho de uma empresa americana é o sonho de muitos brasileiros. Mas, e se essa vaga puder te levar direto ao Green Card? O visto *EB-3* é uma das portas de entrada mais utilizadas por trabalhadores estrangeiros para viver legalmente nos Estados Unidos — e tudo começa com uma oferta de emprego.
O que é o visto EB-3?
Trata-se de um visto imigratório (Green Card) para trabalhadores estrangeiros com oferta formal de emprego. Ele é dividido em três subcategorias:
– *Skilled Workers*: exige pelo menos dois anos de experiência ou treinamento.
– *Professionals*: requer diploma de bacharel ou equivalente.
– *Other Workers*: para funções que exigem menos de dois anos de preparo (ex: limpeza, ajudante geral, etc.).
Etapas do processo
Se a empresa americana estiver realmente disposta a contratar um estrangeiro, ela deve seguir um processo legal e bem definido junto ao governo dos EUA. Veja o passo a passo:
1. Certificação Trabalhista (PERM)
A primeira etapa é a mais técnica. A empresa precisa provar ao Departamento do Trabalho (DOL) que:
– Tentou contratar um americano para a vaga, mas não encontrou ninguém qualificado.
– O salário oferecido está dentro do mínimo exigido pelo governo (prevailing wage).
– O cargo é real e a empresa tem condições financeiras para sustentar o contrato.
Esse processo pode levar de 6 a 10 meses, especialmente se houver auditorias.
2. Petição I-140 junto ao USCIS
Após a PERM aprovada, o empregador submete a petição I-140 à imigração americana (USCIS), comprovando que:
– Você cumpre os requisitos da vaga (experiência, escolaridade, etc.).
– A empresa segue firme na intenção de te contratar.
– Ela possui recursos para pagar seu salário.
Essa etapa pode ser acelerada com o *Premium Processing*, reduzindo o prazo para apenas 15 dias úteis.
3. Fila de espera (Visa Bulletin)
Com a I-140 aprovada, você entra na fila para o green card, de acordo com o seu país de origem e a categoria EB-3 em que se enquadra. Esse tempo de espera pode variar bastante.
4. Ajuste de status ou processo consular
Quando a data da sua petição estiver atual (chamada “current” no *Visa Bulletin*), você poderá seguir para a etapa final:
– Se estiver legalmente nos EUA, pode ajustar o status (Formulário I-485).
– Se estiver fora dos EUA, passará pela entrevista consular no Brasil.
Nesse momento, o cônjuge e filhos menores de 21 anos também podem aplicar como dependentes.
Pontos importantes:
– O processo deve ser *iniciado pela empresa americana*, com apoio jurídico.
– O candidato *não pode aplicar sozinho* para o EB-3.
– Nem toda empresa está disposta a seguir com o processo — por isso, é essencial alinhar expectativas desde o início.
O visto EB-3 é uma excelente oportunidade para profissionais, técnicos e trabalhadores gerais que desejam imigrar de forma legal e permanente para os Estados Unidos. Se você recebeu uma oferta de trabalho, parabéns! Agora é hora de seguir os próximos passos com seriedade, planejamento e, claro, orientação jurídica especializada.
—
Victor Demarré é colunista da Florida Review, atendimento ao cliente do escritório Kravitz & Guerra Law.
A Florida Review é mais do que uma revista, é uma entidade cultural com mais de quatro décadas de história, fundada por Chico Moura e fortalecida sob a liderança de Rodrigo Lisboa Soares. Desde o final dos anos 1980, expandiu seu impacto dentro e fora dos Estados Unidos, consolidando-se como referência editorial e ponte entre culturas. A Florida Review serve hoje a mais de um milhão de brasileiros ao redor do mundo, promovendo informação responsável, pensamento crítico e iniciativas filantrópicas que valorizam a identidade e a diversidade brasileira. Guiada por um compromisso inegociável com a verdade, livre de viés ou partidarismo, nossa missão é oferecer conteúdo relevante, atual e consciente que informa, conecta e inspira. Não somos apenas uma publicação digital: somos um patrimônio vivo da comunidade brasileira no exterior.