Quando pensamos na palavra “aposta”, normalmente pensamos em risco, incerteza e na possibilidade de ganhar ou perder. Mas, olhando para a nossa trajetória profissional, talvez estejamos fazendo apostas com muito mais frequência do que imaginamos. Aceitar um novo trabalho é uma aposta. Mudar de empresa é uma aposta. Trocar de área, começar uma carreira em outro país, aceitar uma posição diferente daquela que você ocupava anteriormente, investir em uma formação ou simplesmente decidir permanecer onde está também são apostas.
A diferença é que, na carreira, não deveríamos apostar apenas na oportunidade. Precisamos aprender a apostar em nós mesmos. Ao longo dos anos trabalhando com profissionais em transição de carreira, percebo que muitas vezes esperamos ter certeza para tomar uma decisão. Queremos saber se aquela empresa será realmente boa, se a nova posição dará certo, se conseguiremos crescer, se a mudança de país valerá a pena ou se teremos sucesso ao começar novamente.
Mas carreira nunca veio acompanhada de garantias. Mesmo quando construíamos carreiras mais lineares, permanecendo muitos anos dentro da mesma organização, existiam riscos. Empresas eram compradas, lideranças mudavam, áreas eram reestruturadas e posições desapareciam. Hoje, em um mercado ainda mais dinâmico, com novas tecnologias, inteligência artificial, mudanças nos modelos de trabalho e competências sendo constantemente revistas, esperar por segurança absoluta pode significar simplesmente ficar parado.
Por isso, talvez a pergunta mais importante não seja: “Essa oportunidade vai dar certo?”
Talvez seja: “Estou preparado para fazer essa oportunidade dar certo?”
Existe uma diferença importante entre apostar na sorte e fazer uma aposta consciente na própria carreira.
A aposta consciente vem acompanhada de preparação. É conhecer suas competências, entender o mercado, estudar as possibilidades, construir relacionamentos, desenvolver novas habilidades e estar preparado para ajustar a rota quando necessário. É exatamente como alguém que decide investir. Quanto mais conhecimento possui, mais consegue avaliar riscos e oportunidades. Na carreira acontece o mesmo. E existe ainda outro ponto que considero fundamental: nem toda aposta precisa representar um grande salto.
Às vezes, apostar em você significa aceitar uma posição aparentemente lateral porque ela abre portas para um novo mercado. Pode significar começar um pouco abaixo da posição que ocupava anteriormente para construir experiência em um novo país. Pode ser fazer um curso, aprender uma nova tecnologia, melhorar o inglês, reconstruir o networking ou conversar com pessoas de uma indústria que você ainda não conhece.
São pequenas apostas que, ao longo do tempo, podem mudar completamente uma trajetória. Também precisamos entender que algumas delas não darão o resultado esperado. Uma entrevista pode terminar com uma negativa. Uma empresa pode não ser aquilo que imaginávamos. Uma mudança profissional pode exigir uma nova mudança alguns meses depois.
Isso não significa necessariamente que a aposta tenha sido errada.
Carreira é construção. Cada experiência acrescenta conhecimento, relacionamentos, maturidade e informações que serão utilizados na próxima decisão. Talvez um dos maiores riscos profissionais seja justamente passar anos apostando somente nas empresas, nos gestores ou nas circunstâncias e pouco em nós mesmos.
Porque empresas mudam. Gestores mudam. Mercados mudam. Você permanece.
Por isso, construir uma carreira sustentável significa desenvolver algo que possa ser levado de uma empresa para outra: conhecimento, reputação, relacionamentos, capacidade de adaptação e clareza sobre o valor que você entrega. No final, não controlamos todas as cartas que o mercado colocará sobre a mesa. Mas podemos controlar o quanto estamos preparados para jogá-las.
E talvez essa seja uma boa reflexão para esta semana:
Quando você olha para os próximos anos da sua carreira, em quem você está apostando? Espero que a resposta seja: em você.
Carolina Melo Leitao
https://www.linkedin.com/in/carolinameloleitao
Especialista em transição de carreira e desenvolvimento profissional, com uma trajetória construída entre Brasil e Estados Unidos. Com mais de duas décadas em Recursos Humanos, acompanho de perto o movimento das pessoas em busca de novos caminhos — algo profundamente humano e, ao mesmo tempo, cada vez mais global. Colunista da Florida Review na coluna de Carreira, também sou professora em cursos de especialização e consultora à frente do ICT (International Career Transition), onde apoio brasileiros a entender o mercado americano, construir oportunidades e encontrar direção em momentos de mudança. Acredito que clareza, estratégia e conexões transformam destinos.