Atuando na área de desenvolvimento de carreira aqui nos Estados Unidos, tive a oportunidade de conhecer profissionais de diferentes áreas que decidiram atravessar fronteiras para construir uma nova etapa de suas trajetórias. Cada história revela desafios únicos, mas também um elemento em comum: a necessidade de reposicionar a própria carreira dentro de um novo sistema profissional, cultural e econômico.
Ao longo desse caminho, percebo cada vez mais que uma carreira internacional raramente acontece por acaso. Ela exige estratégia, adaptação e, principalmente, disposição para reaprender.
No artigo de hoje, tenho o privilégio de compartilhar a trajetória da Karine, uma profissional da área de Supply Chain com mais de 15 anos de experiência em procurement, sourcing global e gestão de fornecedores. Ao longo de sua carreira, Karine construiu uma sólida base em negociação estratégica, relacionamento com stakeholders e desenvolvimento de soluções para aumentar eficiência e reduzir custos em ambientes corporativos complexos.
Sua experiência inclui a condução de processos de compras diretas e indiretas, sempre com foco em eficiência operacional, fortalecimento de parcerias com fornecedores e implementação de estratégias inovadoras que contribuem para resultados sustentáveis nas organizações.
Mas, como acontece com muitos profissionais que decidem construir uma carreira nos Estados Unidos, a trajetória também envolveu um importante processo de adaptação. Reposicionar experiência internacional, compreender as expectativas do mercado americano e reconstruir credibilidade profissional fazem parte de um caminho que exige coragem, disciplina e visão estratégica.
Nesta conversa, Karine compartilha de forma muito transparente os desafios, aprendizados e decisões que marcaram sua jornada profissional nos Estados Unidos. Mais do que uma história individual, sua experiência traz reflexões valiosas para profissionais que desejam trilhar um caminho semelhante.
A seguir, compartilho nossa conversa.
- Quando você decidiu construir sua carreira nos Estados Unidos, qual foi o maior desafio inicial que enfrentou?
O maior desafio inicial foi lidar com a perda momentânea de identidade profissional. Apesar de ter anos de experiência em Supply Chain e uma carreira estavel, ao chegar aos Estados Unidos percebi que meu histórico não era automaticamente reconhecido. Tive que recomeçar do zero em termos de credibilidade, entender como me posicionar estrategicamente e aceitar posições e processos diferentes do que estava acostumado.
- Qual foi o principal choque profissional ou cultural ao entrar no mercado de trabalho americano?
Nos EUA, as expectativas são muito claras, o feedback é frequente e a performance é constantemente medida por resultados. Além disso, notei uma separação muito mais nítida entre o profissional e o pessoal, algo diferente da cultura brasileira.
- Houve algo que funcionava muito bem na sua carreira anterior, mas que aqui precisou ser completamente revisto?
Sim. No Brasil, minha senioridade e tempo de casa tinham um peso relevante. Nos EUA, isso precisou ser revisto. Aqui, o foco é menos em quanto tempo você tem de experiência e mais em como você gera valor. Precisei me posicionar estrategicamente.
- O que mais te surpreendeu na forma como empresas e recrutadores avaliam profissionais nos EUA?
Me surpreendeu perceber que a avaliação vai muito além do currículo técnico. As empresas valorizam fortemente soft skills, resultados mensuráveis e a habilidade de influenciar pessoas. Networking e credibilidade interna fazem uma diferença real nas oportunidades.
- Em que momento você percebeu que precisava tratar sua carreira como um projeto estruturado, e não apenas como uma sequência de tentativas?
Os EUA,e de fato a terra das oportunidades, mas apenas para quem está preparado. As possibilidades eram infinitas, e foi justamente isso que me fez entender que, sem foco e estratégia, nenhuma delas se transformaria em avanço real. A partir dali, decidi assumir o controle da minha trajetória e tratar minha carreira como um projeto com direção, propósito e execução.
- Houve alguma decisão estratégica que mudou de forma definitiva o rumo da sua trajetória profissional nos Estados Unidos?
Sim. Desenvolver minha presença executiva e meu posicionamento estratégico em liderança e networking foi decisivo para minha trajetória.
- Quais competências você desenvolveu aqui que dificilmente teria desenvolvido em outro mercado?
Desenvolvi a habilidade de liderar em ambientes multiculturais, aprendi a tomar decisões orientadas por dados e a me comunicar de forma executiva. Mais do que competências técnicas, aprendi a me posicionar com coragem e clareza, defendendo ideias com confiança e influenciando pessoas em ambientes complexos e diversos.
- Como é, na prática, exercer um papel de liderança nos Estados Unidos? O que mais te desafiou nesse processo?
Aqui, liderança é mais sobre influência do que autoridade. O maior desafio foi engajar equipes sêniores, com diferentes estilos de trabalho, por meio de comunicação clara e consistente.
- Que conselho você daria hoje para um profissional brasileiro que deseja entrar ou se reposicionar no mercado americano?
Meu principal conselho é: não subestime a necessidade de adaptação. Experiência internacional ajuda, mas não substitui o entendimento da cultura local. Invista em inglês, networking, soft skills e trate sua carreira como um projeto estratégico.
- O que você aprendeu ao longo dessa jornada que gostaria de ter sabido no início?
Aprendi que recomeçar não é retroceder, é reposicionar. Também teria investido mais cedo em networking e mentoria, que fazem toda a diferença no mercado americano.
Encerrar esta conversa é também reconhecer a generosidade de quem compartilha sua trajetória com tanta clareza.
Karine, obrigada por dividir sua experiência e suas reflexões de forma tão aberta. Histórias como a sua ajudam muitos profissionais a entender que uma carreira internacional não é apenas uma mudança geográfica, mas um processo profundo de adaptação, aprendizado e reposicionamento.
Sua jornada mostra que experiência e competência continuam sendo fundamentais, mas que, em um novo mercado, é preciso aprender a comunicar valor, construir relações e tomar decisões estratégicas sobre a própria trajetória. Parabéns por tudo o que você já construiu até aqui e, principalmente, pela forma consciente com que tem conduzido seu desenvolvimento profissional. Tenho certeza de que ainda veremos muitas conquistas importantes ao longo do seu caminho.
E para quem está lendo este artigo, fica uma reflexão importante: construir uma carreira em outro país não significa começar de novo, mas sim aprender a reposicionar sua experiência dentro de um novo contexto. Quando estratégia, preparo e atitude caminham juntos, novas oportunidades deixam de ser apenas possibilidades e passam a se transformar em crescimento real.
Carolina Melo Leitao
carolina.leitao@ictcarreiras.com
Especialista em transição de carreira e desenvolvimento profissional, com uma trajetória construída entre Brasil e Estados Unidos. Com mais de duas décadas em Recursos Humanos, acompanho de perto o movimento das pessoas em busca de novos caminhos — algo profundamente humano e, ao mesmo tempo, cada vez mais global. Colunista da Florida Review na coluna de Carreira, também sou professora em cursos de especialização e consultora à frente do ICT (International Career Transition), onde apoio brasileiros a entender o mercado americano, construir oportunidades e encontrar direção em momentos de mudança. Acredito que clareza, estratégia e conexões transformam destinos.