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    Início » Entre Perceber e Mudar

    Entre Perceber e Mudar

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    By Flavia Da Matta on 10 de junho de 2026 Mente Sã
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    O território silencioso entre saber que algo mudou e entender o que fazer com isso.

    Na semana passada, escrevi sobre o momento em que um espaço fica pequeno.

    O trabalho é apenas um deles.

    Às vezes é uma rotina.

    Às vezes é uma cidade.

    Às vezes é uma versão de si mesmo.

    Reconhecer essa mudança costuma parecer um ponto de chegada.

    Raramente é.

    Na maioria das vezes, é apenas o começo de uma conversa muito mais desconfortável.

    Porque perceber que mudou não produz automaticamente clareza sobre o que fazer a seguir.

    Durante algum tempo, convivem duas versões da mesma pessoa.

    A que construiu a vida atual.

    E a que começa a imaginar a próxima.

    Uma sabe exatamente como as coisas funcionam.

    A outra ainda está fazendo perguntas.

    Uma oferece previsibilidade.

    A outra oferece possibilidade.

    É nesse território intermediário que muita gente permanece por meses.

    Às vezes por anos.

    Não necessariamente por medo.

    Existe uma diferença considerável entre estar pronto para mudar e estar cansado de permanecer.

    Se fosse realmente ruim, talvez fosse mais fácil partir.

    O problema é quando a vida atual continua funcionando razoavelmente bem.

    Quando existe renda.

    Reconhecimento.

    Competência.

    Algumas pessoas permanecem por medo.

    Outras permanecem por competência.

    Competência costuma ser mais difícil de abandonar.

    Passamos anos tentando construir estabilidade.

    Quando finalmente conseguimos, começamos a sonhar com liberdade.

    Passamos anos querendo chegar.

    Depois passamos outros tantos tentando descobrir para onde queremos ir.

    Há uma fase em que a próxima vida ainda não produz renda, segurança ou garantias.

    Produz apenas curiosidade.

    E curiosidade raramente impressiona um gerente de banco.

    Talvez por isso tanta gente espere pela clareza perfeita.

    Pelo plano completo.

    Pela certeza absoluta.

    Como se o futuro fosse bater à porta trazendo um business plan impecável.

    Infelizmente, ele costuma chegar de maneira menos organizada.

    Uma ideia recorrente.

    Uma conversa.

    Um livro.

    Uma viagem.

    Uma inquietação que se recusa a desaparecer.

    Quase ninguém sonha em abandonar tudo.

    O que as pessoas costumam sonhar é levar consigo aquilo que ainda faz sentido.

    Antes de largar tudo, vale uma pergunta:

    Você já está fazendo pela próxima vida o que fez para construir a atual?

    Muita gente sonha em abrir a própria empresa.

    Pouca gente dedica ao próprio projeto a mesma disciplina que dedica ao emprego que pretende deixar.

    Talvez porque imaginar seja confortável.

    Construir nunca foi.

    É nesse momento que alguém capaz de enxergar além da narrativa pode fazer diferença.

    Não para dizer o que fazer.

    Nem para empurrar alguém para uma mudança que ainda não está pronta para acontecer.

    Mas para ajudar a organizar o ruído.

    Para fazer perguntas melhores.

    Para enxergar pontos cegos.

    Para distinguir prudência de acomodação.

    Porque existe sabedoria em permanecer.

    Mas também existe sabedoria em reconhecer quando a permanência se transformou apenas em hábito.

    Entre perceber e mudar existe um território que quase ninguém menciona.

    E, ainda assim, é onde grande parte da vida acontece.

    Flavia Da Matta

    Flavia da Matta construiu sua carreira na comunicação, liderando produções de grande escala em empresas como a Sony Entertainment Television e nas principais redes de TV brasileiras. Após uma virada em sua saúde, redirecionou seu foco para o mundo interno.

    Hoje, como Mentora Terapêutica Comportamental, atua na intersecção entre clareza emocional, comunicação e dinâmica humana, ajudando indivíduos a transformar experiências internas em consciência e estrutura. Também é Diretora de Produção no TEDxMiami, onde lidera experiências de palestras e mentora em oratória e comunicação estratégica.

    Por meio do Método CLEAR™, promove organização interna para uma liderança mais intencional, relações mais saudáveis e transformação consistente.

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